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    汇报学习进展；

    点出人力隐患；

    提出解决方案！

    周大彬用实际行动告诉陈志越，他虽然身体上有缺陷，但是懂得动脑和用心，绝对是一个优秀的人才。

    陈志越满意看着他：“满汉楼的人，将在我们的店里帮忙2个礼拜。

    所以开张三日后，你要搞1个招工立牌，摆在店门口。

    我们暂时招8個人，每月薪酬定在400块钱。

    我会跟欧叔打个招呼，叫他吩咐满汉楼的伙计，用心教我们的人。

    等他们走后，那8个人，你先试用半个月，最后只留4个人。

    告诉大家，陈记只雇佣最优秀最勤快的员工。

    如果开分店，老员工有很大机会能够当店长。

    但是，我宁愿不停招新人进来培训，也不会放宽招聘条件，雇一些不用心做事的懒汉。”

    放权放彻底，立下基本章程，陈志越拍拍周大彬的肩膀：“店铺的规矩，招人的条件，工作的考核……

    这些条条框框，你和黄飞洪商量着定。

    你们两个没底薪，不过这家店面，每月盈利的5%，你得4%，他分1%。

    好好做，给龙城帮的兄弟们做个榜样。”

    周大彬一口答应下来，他也没问，为何黄飞洪只有1%。

    因为在那日面试，陈志越已经告诉他们，黄飞洪跟着阿武做事。

    那卖武的胖子，以后肯定另有安排。

    至于他分4%能有多少钱，周大彬并不在乎。

    身为陈记首家店铺的店长，如果跟不上陈生脚步，一直窝在旺角卖牛丸。

    周大彬自己都会辞职不做——堂堂创业元老，混到那种地步，还不如回去当贼呢！

    此时，欧兆丰支援的4个满汉楼伙计，也是过来同陈志越打声招呼。

    这位陈老板，不仅从九龙城寨里面出来的，还跟自家老板认了亲戚。

    手腕背景都硬，大家惹不起的。

    检查一下店铺，陈志越找出几处需要优化的地方，周大彬一一记下来。
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